跳槽之后 不要?jiǎng)虞m就說(shuō)前公司

　　無(wú)論前份工作做得多好，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應(yīng)該主動(dòng)“清零”，以一個(gè)新人的姿態(tài)，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當(dāng)年勇，在職場(chǎng)也一樣。

　　跳槽高管遇不滿(mǎn) 動(dòng)輒便說(shuō)“前公司”

　　因?yàn)楣ぷ髂芰ν怀觯蹙S被另一家公司的老板挖去做經(jīng)理，職位和薪水都很誘人，他很快辦好了離職手續(xù)，到新公司正式走馬上任了。

　　新公司的規(guī)模比前公司要小，各種規(guī)章制度也有很大差別，王維上班沒(méi)幾天，就感覺(jué)到有些不適應(yīng)。打卡居然要排隊(duì)，他憤憤不平地抱怨：“以前公司從來(lái)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)這樣的情況，打卡機(jī)也太落后了?！毕掳嗪蟛魂P(guān)電腦被罰款，他不可思議地看著保安，說(shuō)：“以前我在的公司從來(lái)沒(méi)這樣的規(guī)定?！惫ぷ鞣约禾脱苁菓嵖睾穑骸耙郧肮镜墓ぷ鞣膩?lái)都是免費(fèi)的?！薄?/P>

　　王維的滿(mǎn)腔激情被這些小抱怨?jié)矞缌艘话?，更重要的是，周?chē)耐滤坪跻彩艿礁腥?，開(kāi)始抱怨公司這個(gè)制度不好，那個(gè)規(guī)定沒(méi)人性，有幾個(gè)老員工甚至蠢蠢欲動(dòng)，想跳槽到王維口中“前公司”那樣的好公司。

　　如果說(shuō)這些只是小問(wèn)題，那么工作上的事簡(jiǎn)直就讓王維無(wú)法忍受了：開(kāi)會(huì)時(shí)員工拖拖拉拉，比預(yù)定時(shí)間過(guò)了好幾分鐘人才到齊；員工做的報(bào)表讓他看著很不爽；有人上班時(shí)喜歡閑聊，一副不慌不忙的樣子；有人不把他這個(gè)經(jīng)理放在眼里，對(duì)他的話(huà)陽(yáng)奉陰違……

　　王維決定改變這種現(xiàn)狀，每次開(kāi)會(huì)，他都會(huì)再三強(qiáng)調(diào)：“在我以前的公司，一旦通知開(kāi)會(huì)，所有人必須在一分鐘之內(nèi)全部到齊，否則罰款50元，以后，咱們也這樣?！?/P>

　　員工辛辛苦苦做好的報(bào)表，他看都不看，直接打開(kāi)電腦，指著上面的報(bào)表說(shuō)：“看見(jiàn)了嗎？這是我以前公司的報(bào)表，多整齊，多漂亮，一目了然。那些員工真的很敬業(yè)，做得非常好，好好學(xué)一學(xué)?！?/P>

　　職場(chǎng)慎提“當(dāng)年勇” 前份工作應(yīng)“清零”

　　總之，王維看每個(gè)員工都不順眼，似乎都和以前公司的員工無(wú)法相提并論，所以，每一次他都拿前公司說(shuō)事兒，希望員工盡快改變。遺憾的是，員工不但沒(méi)改變，反而是“破罐子破摔”，大家表面上很順從，卻都流露出拒他于千里之外的冷淡。背地里，大家也是抱怨聲不斷：事事都跟前公司比，把咱們說(shuō)得一文不值，誰(shuí)受得了啊？

　　在業(yè)務(wù)上，王維也覺(jué)得現(xiàn)在的公司存在很多缺陷，老板開(kāi)會(huì)時(shí)，他都大膽地把這些問(wèn)題提出來(lái)，并且給出了很好的建議，為了讓老板采納，他總是會(huì)說(shuō)：“我以前的公司就是這樣……”他侃侃而談，完全沒(méi)有注意到老板的臉色已經(jīng)越來(lái)越難看。

　　等王維終于適應(yīng)了這里的一切，準(zhǔn)備好好干下去時(shí)，老板卻下了“逐客令”。王維百思不得其解：當(dāng)初可是老板親自挖他過(guò)來(lái)的，為何忽然就翻臉不認(rèn)人了呢？老板說(shuō)：“咱們小廟容不下你這個(gè)大菩薩，還是前公司比較適合你，來(lái)這么久了，你始終沒(méi)有忘記‘娘家’?！币痪湓?huà)說(shuō)得王維無(wú)地自容，他以為處處拿前公司的優(yōu)勢(shì)說(shuō)話(huà)，會(huì)更有說(shuō)服力，沒(méi)想到事與愿違，不僅讓同事和下屬反感，連老板也覺(jué)得他根本就沒(méi)想一心一意在這里做下去。

　　無(wú)論前份工作做得多好，無(wú)論前公司多么舉世無(wú)雙，跳槽了，到了新的公司，就不要再把以前的事掛在嘴邊，應(yīng)該主動(dòng)“清零”，以一個(gè)新人的姿態(tài)，才能更好地融入到新工作中。好漢不提當(dāng)年勇，在職場(chǎng)也一樣。