孕婦相關(guān)福利與證件等歸納盤點

　　●必須享受的假

　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育增加天數(shù)，生育年齡應不小于24周歲）+15天（難產(chǎn)增加天數(shù)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒增加天數(shù)）

　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應算作勞動時間。（有些單位將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，這都侵害了女職工的合法權(quán)益）

　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　●可以申請的假

　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，倘若工作許可，由本人申請，經(jīng)單位批準，孕媽媽可以請兩個半月的產(chǎn)前假。

　　哺乳假：女職工生育后，倘若有困難且工作許可，由本人申請，經(jīng)單位批準，可以請六個半月的哺乳假。

　　保胎假：經(jīng)醫(yī)生開具證明，可享受病假待遇。

　　●相關(guān)假期的待遇規(guī)定

　　保胎假：工資按照病假發(fā)

　　產(chǎn)前假：工資按照八成發(fā)

　　產(chǎn)假：領生育生活津貼

　　哺乳假：六個半月按照工資八成發(fā)，倘若再延長，延長期間按七成發(fā)。

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　　【權(quán)益維護】

　　如果自己的特殊勞動保護權(quán)利受到侵害時，媽媽們可以采取下列方法來，維護自己的合法權(quán)益：

　　一、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。

　　二、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

　　三、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　?。剀疤嵝眩鸿b于法律、法規(guī)的修改或調(diào)整，本節(jié)內(nèi)容僅供孕媽媽們參考）

　　【領取拿生育保償所需證件】：

　　一、計劃生育服務證，即準生證（原件+復印件）

　　二、寶寶的出生證，即生產(chǎn)醫(yī)學證明（原件+復印件）

　　三、出院證明，在出院的時候，醫(yī)院會開具生產(chǎn)診斷證明（原件+復印件）

　　四、勞動手冊（原件+復印件）

　　五、職工生育保險待遇審核表二份，公司蓋章

　　六、公司的社保登記證（原件+復印件）

　　七、獨生子女證

　　【給寶寶辦理戶口簿所需要的資料】

　　一、寶寶的出生證（原件+復印件）

　　二、寶寶父母的身份證（原件+復印件）

　　三、寶寶父母的戶口本（原件+復印件）

　　四、計劃生育服務證，即準生證（原件+復印件）

　　五、寶寶父母的結(jié)婚證（原件+復印件）

　　六、到寶寶入戶的所屬區(qū)的辦證中心辦理即可

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